【资料图】

有的单位存在“老油条”，据媒体报道，当下又出现了“小油条”，有的年轻干部表面看似“情商高”，实则如水中的“泥鳅”，圆滑世故、左右逢源，费尽心机“钻研”潜规则，遇事就打“太极”、踢“皮球”，躺平摆烂、错误不犯，让人束手无策。年轻干部是党和国家事业发展的主力和希望，要保持积极作为、奋发进取的精神状态，决不能搞油光水滑、世故圆滑那一套。

有的年轻干部成为油腻的“小油条”，根本原因在于观念错位。有人说“宇宙的尽头是编制”，这既反映了考编的难度，又体现了部分青年单一的价值追求。然而少数年轻干部在历经艰辛成功“上岸”后，观念逐渐出现错位。有的错把领导认可作为唯一政绩，一心想着“走捷径”，接“天线”，天天琢磨“为官之道”，揣摩领导心思、拍马逢迎。有的重表轻里，将时间精力用于“面子工程”，而非提升内在素质和增强干事动力。有的热情退却、未老先衰，上班按时点卯、做事得过且过，叫不醒、教不会、推不动。有的没有羽毛却搞爱惜羽毛那一套，干活拈轻怕重，遇到困难绕着走。

一些年轻干部变“油”，与身边的环境土壤密不可分。很多年轻干部是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，社会阅历浅、工作经历少，缺乏思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，思想根基不稳、理想信念不牢，很容易受到身边环境的影响。一些“老油条”让年轻干部产生了“编制就是保险箱”的错觉，在他们的错误“引领”下，少数年轻干部刚入门就走偏。同时，有些单位、部门干部队伍中存在着一定的官僚主义、形式主义，这让有的年轻干部要么挖空心思去建“关系”，要么直接庸碌度日。

小不惩则大难戒，年轻干部只有去“油”，才能真正成为党和国家事业的顶梁柱。要去观念之“杂质”，不能总是这山望着那山高，刚走上岗位就三心二意、骑驴找马，要静下心来读原著、学原文、悟原理，用党的创新理论武装头脑，树立正确的政绩观、世界观、人生观、价值观，不断筑牢理想信念根基，树牢为民服务宗旨，如“定海神针”般专心致志干好每一件事。要去环境之“病灶”，既要把好年轻干部的入口关、培养关、监督关，又要营造清正的干事创业环境和严实的干部队伍作风，力戒官僚主义、形式主义，严管“老油条”，精准切除“病灶”、根治“牛皮癣”，将年轻干部身边的环境去油去污。要用好考核指挥棒，既要功过分明、严管厚爱，健全容错纠错机制，帮助年轻干部走正途，为实干者撑腰、鼓劲，又要突出“重基层、重实绩、重公认”的导向，坚决杜绝“走后门”“找关系”，破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”，真正把年轻干部创业热情激发出来，让有为者有位、优秀者优先。（陶鹏）

关键词：